通过协商 授权使用 万事如意 心想事成

左旋

注册

 

发新话题 回复该主题

【觉醒年代】之启示 • 系列  《不拘一格   ... [复制链接]

1#
【觉醒年代】之启示 • 系列
         《不拘一格    广纳贤才》
作者:楚木
《觉醒年代》电视剧,似乎启示着与历史课本中不一样的历史观。
当时的北大,厚德载物,大度,包容,善待着革新派与守旧派……正是:不论新与旧,哪个有真理,校长就对哪个从善如流。
本来也是,鲜蕊因陈枝,旧叶发新芽……新、旧,乃一对阴阳,相因相成,相益相彰,不论何者,都宜正确对待、合理利用。
一位在图书馆打工的湘籍青年,当时属旁听生之类,也幽幽薰染此风气……成为开国领袖后,进一步发挥成普世之经典:“真理在谁手里,我们就跟谁走,挑大粪的人有真理,我们就跟挑大粪的人走。”
该校长,青睐着年轻的刚从美国归来的洋博士,礼敬着年老的乡土味浓郁的国学大师,想方设法让各自展示着不同景致的风彩。
在应对北大解聘英籍某教授的风波中,让年轻的洋博士虚心地向年老的国学大师请教,组成了革新人物与守旧人物协同一致的团队——颇令英国方面意外。
那时季,该国学大师,对中西文化之差异有着独到而深刻的认识,听其讲座,西方国度的洋人们是要高额付费的……
这,正应了当今常见的一句话:越是民族的,越是世界的。
北大该团队,由精干的老、中、青组成,生机勃勃,气势凌云……
该团队之人员组织,体现着:不拘一格,广纳贤才。
选人用才,惟德、才是举,要视野开阔,要不拘一格,聚焦天下英才,遍览乡野四方,不拘于条条框框,不囿于偏门小窗。
现在一些搞人事工作、搞组织工作的,动辄以年龄、身份、文凭、职称、性别、民族等条条框框来说事。
拿“年轻化”所规定的年龄,来裁织;——简捷,不费心,谁都无话可说,又可让职位、顺着时光之流逝、每年每月绵绵不断出现新的空缺……
拿是否体制内的身份,来任用;——稳定财政人头经费,若选用体制外的人才,就会增加经费开支……
在家乡,一位异地调来曾经工作多年的县委书记,就有一个流行的说法:提拔一位公务员容易,招进一位公务员难。
——该书记,把不费钱、不增加财政开支当作了提干部、选人才的重要标准。
百年前,北大校长用人,只看德、才,不管年龄,不管体制内的学者,还是民间的所谓鸳鸯蝴蝶派似的作家……
在北大受此风气薰陶过的开国领袖,建国后,一直致力于老、中、青三结合领导班子之建设,并襟怀“人尽其材、各得其宜”之蓝图在大会上强调:全国六亿人民,我们统统管着……
新时代,倡导弘扬中华传统文化的国家领导人常说:
聚天下英才而用之
不拘一格降人才




        (牛年孟春   星沙安沙)
分享 转发
发新话题 回复该主题
[Ctrl+Enter快速发布]