近日，参考消息报上，转载了境外媒体关于华为公司的报道：储备人才，不储备美元。
这篇文章，源自于任正非的一次内部讲话。
不上市，不尚金钱，不资本运作，不以资本为主义，这是华为的一贯作风。
不以资本为主义，以什么为主义？
以道义、正义。
国学经典中说：“国不以利为利，以义为利。”
一个国家是这样，一个地区，一个单位、企业，一个家庭，也是这样。
一个地区，不能唯资金数据、利税指标，而要崇尚道义、正义，着眼国之大者，着眼自然生态、人民群众福祉。
一个家庭，不能只讲金钱、享乐，势利眼，而要讲道理，讲适宜，各尽其责，各得其宜。
华为，在全世界各类企业中，占据着精神文化高地，傲然屹立于全球企业界之巅峰，历经惊涛骇浪，越战越勇，越打越强。
华为能够创造这样的局面，最主要的是：储备人才。
华为吸引人才，最主要的是什么呢？
任正非，如此说：
“物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位……如果自己的兴趣爱好与工作机会相结合了，他就会无怨无悔。”
华为创造如此大的局面，需要一批综合性人才，尤其是需要领导型干部。
这样的领袖型人才，是如何选拔的呢？
任正非，如此说：
“领袖是自然成长起来的，不是我们去找。”
读君一席话，胜读十年书。
以上几句话，就彰显出任老是当组织部长的料。
有些组织部门的工作人员，读了十年书、几十年的书，也没有达到任老这几句话中所显示的境界。
有的，按照工厂车间机械产品的模式来调配，将一些专家、学者，不管其兴趣、爱好，着意配置为行政管理干部，因为他们的学历、职称没说的。
有的，按照标准化生产流程来框架，以年龄、文凭、职称、资历、性别、民族等等，来条条框框。
在框架内的人员中，寻找、选拔领导干部。
完全不管日常工作、生活中的自然场景，不顾老百姓中的天然口碑。
放眼国际，世界各国的领导人，有的年轻，有的年老，自然而然，从没有整齐划一过。东方，90多岁的马哈蒂尔，还忙着竞选首相。西方，号称世界上最发达的国度，两位耄耋之人，为了连任总统，争吵得一塌糊涂。
领导干部、领袖型人才，自然而然于世界上，日常生活中，老百姓的口碑里。
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《任正非，当组织部长的料？》
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【 雷锋精神中华行栏目组 · 采编 】
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【 文萃传媒 · 常德站 选辑 】
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