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《工人日报》(赵梦桃小组的坚守 [复制链接]

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赵梦桃小组的坚守《工人日报》(2015年07月14日 01版)本报记者毛浓曦

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[/p][p=null, 2, left]7月,陕西咸阳城西十余公里处,一片平阔的田野上,一个按照省、市“退城入园”决策而新建的企业——咸阳新兴纺织工业集团正在浮现。“西北一棉”被重组为该集团的一分厂,而曾经赫赫有名的细纱乙班赵梦桃小组就在这里。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]新企业、新设备、新地方、新组员……这里的一切都是新的,但工作环境依然高湿高热高噪音;收入虽略有提高,但与劳动强度并不匹配……[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]赵梦桃小组第12任组长王晓荣带着15位组员,以超常的付出和无私的奉献在此坚守,同时她们还要应对一些从前没有遇到过的挑战。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left][/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]新工厂道路两边的宣传栏里,图文并茂地陈列着赵梦桃小组的光荣历史和精神内涵。习仲勋题于1987年4月的几个大字格外醒目:“梦桃精神,代代相传”。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]赵梦桃小组命名距今已52年,梦桃精神的火炬传递到了第12任组长王晓荣和她的组员手中。沧桑历史中,企业经历了三次重大改制、一次破产重组和2014年的再重组,但每一任组长、组员以及企业领导都在为这座精神丰碑添砖加瓦。特别是在纺织行业产能过剩、效益连续多年低迷的艰难岁月里,她们以巨大的牺牲和坚韧的意志,坚守着这块精神高地。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]1994年退休的第五任组长王广玲说:“赵梦桃小组出来的人个个都很棒。别人以为当年是厂里专门挑的技术好、漂亮的职工来这个组,其实是赵梦桃一个个带出来的。后来历任小组长都按照她的做法,一代一代往下传。赵梦桃小组永远都在实践着她那句话‘让小组团结得像一个人一样’。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“我们搞全员质量管理,提出‘辛苦我一个、美化十亿人’,创立了新方法,每个班要为下个班找一个课题,下个班解决后又给下下个班提出新的课题,一直这样循环,结果我们连续6年被评为全国优秀质量管理小组,我还应邀去日本介绍经验呢。”第七任组长韩玉梅回忆。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“我们每届班子都把扛起赵梦桃小组这面旗帜,当成一种责任。”企业一位老领导说。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]多年来,新工人进厂,第一件事就是到赵梦桃荣誉展室接受教育。每到清明节,就组织员工给赵梦桃扫墓。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]集团公司专门拨出一大间屋子作为“赵梦桃小组活动室”。今年清明节,小组的扫墓活动特别增添了一项内容:向老组长汇报新变化。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]命名以来,赵梦桃小组获得市级以上荣誉超过52项。12任组长,5人6次荣获全国劳模称号,其余7人均获全国五一劳动奖章、省部级劳模称号或相当荣誉……[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]这是一座令人仰望的精神高地。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left][/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]然而,这也是一场堪称奋勇的孤守。在时代的变迁之中,不少曾誉冠全国的“小组”悄无声息了。而赵梦桃小组的精神接力仍然保持不辍,这背后,是一代代组员长期的超常付出。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]时至今日,《工人日报》记者仍然清楚地记得2009年首次采访赵梦桃小组的那一幕——老厂的车间里震耳欲聋,吼着喊话也听不见;既湿又热的空气中,弥漫着纤维,不到10分钟,常人就会难以忍受。她们长年就在这样的环境中,拿着当时陕西省职工平均工资40%的千元薪水,还要经常加班练技术。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“这么低的收入还这么干?”很多人都感到不解。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]去年下半年,新厂建成。梦桃小组搬过来调车。宽敞明亮的厂房里配上了空调,绿色的地板吸附了空气中的大部分“浮花”,崭新的德国进口细纱机使噪音降低很多,配套宿舍也装上了暖气、空调和浴室。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“生产生活环境改善很多,但毕竟身处纺织企业,湿度50%~60%,夏天温度35℃。噪音大,说话还是得喊。”王晓荣一边咳嗽一边说,现在最大的问题是劳动量不减反增。虽然每人看3台车,比以前少1台,但以前每台是400锭,现在每台1392锭,走一遍的距离要从原来的30米加长到60米。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“不管是值车工,还是落纱工,要不停地接断头,换管子。要不停地跑,以前上一个班,相当于从西安跑到咸阳一个来回,现在是一个半来回。”她特别强调,“不是走,是跑哦。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]到新厂后,由于人员紧缺,改成两班倒——每个班由过去的8小时延长到12小时;两个白班、两个夜班、两天休息,周而复始。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]对于超过法定的8小时劳动一事,该集团一分厂副厂长杨雯静很无奈:“整个行业就是这样,生存都很艰难,又要想方设法提高职工收入,只能大量减员。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“累,太累了。”这是《工人日报》记者在采访中听到最多的一句话。作为小组的大姐,41岁的王晓荣已经干了24年,她的感觉就是“太累了”。因为新厂工作量突增,本来就纤弱的她瘦了6斤。[/p][p=null, 2, left]22岁的王丹告诉记者:“累,每天除了上班就是回屋睡觉,一句话都不想说。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]落纱工赵菲菲也说:“太累了,12个小时的活,午饭45分钟,车子让伙伴代看,得跑步去跑步回,换别人去吃饭,每天脚肿、腿痛。”她告诉记者,到新厂后她瘦了10斤。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]在如此劳动强度之下,还要保持住小组的先进性。赵梦桃小组只好做出更大的付出——利用本来就少得可怜的休息时间,牺牲生活、婚恋乃至健康。一直以来,小组的组员们都恪守着比别人早上班和晚下班各20至30分钟时间的传统。要么是练技术,要么是帮助同伴。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“只要一个人遇到问题,大家都自动过来帮着干,直到完成,然后一块儿下班。”王晓荣说,也正是依靠这种付出,组员的技术均是全厂最好的。于是,工厂的临时任务,总是下达给赵梦桃小组。“昨天下班时接到任务,要求改涤棉21,结果干到晚上8点,这样的事经常发生。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]时间长了,组员免不了抱怨:干完了本份,为什么总是多干、白干?而最让大家“耿耿于怀”的是有种说法——“给赵梦桃小组吧,谁让她们是先进?”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left][/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]进入新时代,赵梦桃小组面临着新的挑战:赋予梦桃精神以新内涵——这让小组压力很大,为了创新,王晓荣和大家想了很多方式。最终她们决定搞志愿活动,当交通协管员、给环卫工送清凉、看望智障儿童、植树、捡垃圾……[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]但是,问题也随之而来——[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“这样很累,但不带出去活动、交流,哪去找新内涵、凝聚力?干活时根本没时间交流。”于是她们只能再占用休息时间或者连续作战。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]如此一挤再挤,组员的亲情、婚恋等只能不断推后。遇到搞活动,金子般珍贵的两天连休也得打折。平时,实际上每天属于自己的时间只有10小时——而这10小时基本只够睡觉。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]小组15人,平均年龄26岁,最小的22岁。“一大半没成家,没时间谈对象。她们纠结、家里急,我也急,但怎么办呢?”王晓荣说。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]王晓荣儿子今年高考,她也没办法陪伴,只能对他说能考啥样就啥样。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]最近,小组最大的新闻就是张娟、包齐娜、韩婷婷三名组员的“买断”。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]为了这个决定,她们纠结了很久。毕竟小组的荣誉感、姐妹们长期互助形成的亲密情谊,可能是其他地方无法给予的。有着6年组龄的张娟说:“确实干不动了,每天上班13个小时,孩子没人带,干久了脾气都变坏,买断就是为了和家人过上正常的生活。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]组员主动离去已非首次发生,新人也很快补充进来,没有人认为这对梦桃小组有多大影响。上上下下都坚信“组织那么重视,赵梦桃小组的旗帜肯定能打下去,一定得扛下去”![/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]但每次同伴的离去,都会留下阴影。因为梦桃精神的核心内涵之一就是“不让一个姐妹掉队”。[/p][p=null, 2, left]为了让这面精神旗帜高高飘扬,从国家层面到地方、企业,各级党政工一直以来十分重视小组的建设、发展。从老企业到新的企业集团,都为梦桃精神的传承做了一系列工作:开展梦桃精神的征文、演讲、座谈;连续10年进行“梦桃杯”技术比武;企业还把赵梦桃班组的经验具体化为5个方面、16条标准,结合现代企业管理理念,开展争创梦桃式班组活动;2013年,企业还隆重举行了赵梦桃小组命名50周年纪念……[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]特别是近年来,在工会的呼吁下,陕西省、咸阳市开始解决纺织工人收入过低的现实问题,使咸阳纺织工人的月薪从1000多元提高到目前的2500多元。梦桃小组也是其中的受益者。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]梦桃小组这些年的坚守感动了很多人,因而替梦桃小组说话的人也越来越多了。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]一位工会干部建议说:“既然企业认为梦桃小组是无形资产,省市各级部门也都认为其精神价值不可或缺,那么就应该合力为梦桃小组建立荣誉津贴。这不仅可行,而且必要。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]一位省政府干部说:“不能总以牺牲职工的个人利益为代价来保持集体的先进性,梦桃精神的传承需要建立一个科学的机制来保障。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]梦桃小组的未来,成了大家的共同牵挂。[/p][p=null, 2, left]
    延伸阅读:《惜别西北一棉、赵梦桃[/p][p=null, 2, left]http://blog.sina.com.cn/s/blog_51fa96230100ttdn.html[/p][p=null, 2, left] [/p]
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