招聘 启事 应聘阅读---招贤榜----不信天下无好人 [复制链接]

为什么要追究侵权?=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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无论科技还是文化，开拓创新都不会轻松，手表四百年历史，四百年没人想到左旋，更没想到手表可以成为健康能量的装置，被左旋想到了。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
图形作品几千年历史，谁想到左旋能量图形作品了？图形还有能量。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ

在左旋能量系统公开前，全国都找不到左旋灯光，尽管1995年我们做过几批左旋钟和左旋灯光，但是2010年之前他们还是找不到左旋灯光。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ

名字、名义，就更加难以确立影响。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ

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因此董明珠愤怒了：我讲雷军的小米是小偷，我怎么会讲错呢？他不敢说。真的碰到我的人偷了我的专利，那我就打他，被打的人都不告我，你旁边急什么。如果小偷我放过他，我们的中国创造永远不可能强大起来。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
所以现在我们国家经常说保护专利，怎么保护？每天拿我的专利卖几百万台，最后只给我两百万，他赚了多少？他还会偷。因为付出的代价太小了。我们一个企业创新，一个研发技术，申请上亿资金投入一个专利研发，我们搞出来，轻而易举被别人偷了，那你气愤不气愤？所以我说打他还是轻的。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ

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对于偷盗剽窃，对于小偷，人人都会愤怒。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
而作为一个企业家，一个富豪，假如有意无意因为剽窃侵权而被打骂，他还说他是富豪，他有后台，那还有什么意思吗？=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ

因此左旋一直等待他们自觉地主动地认错。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ

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招聘 用人 原则参考：=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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古人论政__用好人别的好人都来了，杜绝坏人，...=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-5777.aspx=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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网络宣传 文化艺术原则参考=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
《文艺座谈会上的讲话,为何隔一年才发表全文?...=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-5784.aspx=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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左旋目前推出的项目参考=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
左旋科技 左旋文化项目推荐 提供选择=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
http://www.zxtech.com/LMZP/ZHANSHI.asp=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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附件，推荐给应聘热潮参考，学习，要有所作为。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
霸道女富豪年赚140亿：单身多年，却没人表白=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
2015-09-13 财富密码=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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1984年，她30岁，丈夫突然因病去世，留下她与2岁的儿子。6年后，为了生计，她把儿子托付给母亲，独自一人南下打工，成为一名基层业务员。然而，万万没有想到的是，如今她已经是年销售1300多亿，净利润140多亿公司的董事长，多次被福布斯评为“中国最具影响力的商界女性”。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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董明珠，1954年，她出生于江苏南京一个普通人家。1975年，21岁大专的她，毕业后在南京一家化工研究所做行政管理。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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1984年，家庭生活出现了意外，丈夫因病去世，此时儿子才2岁。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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1990年，36岁的她毅然辞掉南京的工作，南下广东打工，应聘到当时的海利空调器厂（格力电器前身），成了一名基层业务员。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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刚入公司，便接到了一个很棘手的任务——催讨欠款。原来，上个世纪90年代的中国，企业之间三角债问题是非常常见的，很多企业深陷其中，苦不堪言，上一个业务员离职前还有42万元的欠款未追回。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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她独自坐火车从广东到安徽，他天天出现在欠款人周围，从办公室到地下停车场，从小区到食堂，凭借着坚毅和死缠烂打，在40天追讨回前任留下的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。随后，她被调往南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠被选为经营部部长。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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1996年，她被提升为格力的销售经理。上任后第一个问题便是处理冬季积压的19000套空调。对此，大家通常的做法是每台降价300元卖出了事。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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然而她却宁可让出市场也不降价，带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家上千人的营销队伍，并且宣布拿出1亿元利润的2%按销售额比例补贴给每个经销商，这一年格力销售额达到11亿 ，首次超过春兰。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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当时许多空调厂对经销商有一个潜规则:纵容大销售商，允许他们跨地区经营,虽然会牺牲小经销商的利益，但为了拿单子，众厂都默认这样，然而董明珠却打破了这个潜规则：=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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一天，有一个年销售额达1.5亿元的大经销商，来格力厂要求特殊待遇，语气中透着不容商量的傲慢。董明珠非但没有理他，反而狠狠反击：把他开除出格力经销网。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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所有人为她捏一把汗，一个位子还没有坐稳的销售经理，一天之内，竟毫不犹豫地扔掉1.5亿元的年销售额。董明珠的回答很简单：只要违犯原则，天王老子也给我下马。这样，很多小经销商看到了希望，纷纷投奔格力。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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当销售经理的董明珠，决心解决经销商欠款这第2个行业潜规则，她的做法很简单，也很霸道：凡拖欠货款的经销商一律停止发货，补足款后，先交钱再提货。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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不过这说起来容易，做起来难，她这下捅了马蜂窝，大大小小的经销商纷纷向格力老总朱江洪告状，有的甚至宣称：“有她没我。”=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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面对压力，老总朱江洪劝董明珠：“是不是可以补完款，先发货再收钱？”她微微一笑说：“好啊。”结果款一到账，货却把住不发。“要货？先拿钱来。”董明珠说：“就算别人全这样，我格力也偏偏不。欠款这堵破墙一定要倒。”=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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她的强硬带来的效果是：1997年、1998年格力没有一分钱的应收账款，也没有一分钱三角债。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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2007年5月，董明珠出任格力电器股份有限公司总裁。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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2013年，她与雷军在CCTV年度经济人物上相遇，对赌10亿元，赌小米5年之内销售额能不能超过格力电器。此时的格力，年销售额已经达到1200多亿，拥有门店1万多家，净利润120多亿。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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2015年，她被福布斯评为“中国最具影响力的商界女性”第2位，仅次于华为董事长孙亚芳。然而，她20多年来带着儿子一直单身。很多人觉得她很霸道，男人会被吓走。她却说：“我不知道，反正我没有遇到谁说‘董明珠，我很爱你’。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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企业大战_董明珠:没有实体经济，马云和互联网都得死路一条=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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左旋农业公司欢迎加盟=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
左旋农业公司和左旋茶叶基地 =yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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健康美丽的左旋螺旋藻 -- 功效与作用介绍 =yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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螺旋藻正宗与变宗区别在哪里？ =yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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能量产品和设想将受到欢迎---李总和他的高科技成果 =yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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招聘 应聘信息，=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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智联招聘的招聘顾问。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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根据公司的需求，我会推荐适合的套餐给您，后期有招聘需要及时和我联系，感谢！ =yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
我的QQ:1258572919=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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董明珠 : 别嫌工资少，满足这些条件多高都给你=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
2016-11-01 CEO商业宝典=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条？=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
一、忠诚=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 站在老板的立场上思考问题；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 与上级分享你的想法；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 时刻维护公司的利益；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 琢磨为公司赚钱；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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二、敬业=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 重视工作中的每一个细节。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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三、积极=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 从“要我做”到“我要做”；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 主动分担一些“分外”事；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 先做后说，给上司惊喜；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 学会毛遂自荐；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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四、负责=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 责任的核心在于责任心；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 把每一件小事都做好；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 言必信，行必果；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 让问题的皮球至于你；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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五、效率=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 心无旁骛，专心致志；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 量化、细化每天的工作；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 牢记优先，要事第一；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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六、结果=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 办法永远要比问题多；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 没有条件，就创造条件；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 把任务完成得超出预期。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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七、沟通=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 沟通和八卦是两回事；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 不说和说得过多都是一种错；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 培养接受批评的情商；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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八、团队=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 服从总体安排；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 多为别人、为团队考虑。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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九、进取=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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         个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；来源思维论坛无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 不要总生气，而要争气；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 不要一年经验重复用十年；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 发展自己的“比较优势”；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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十、低调=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 不要邀功请赏；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 克服“大材小用”的心理；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 不要摆架子耍资格；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 凡是人，皆须敬；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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十一、成本=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　1、 报销账目，一定要诚信；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 不耍小聪明，不贪小便宜；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 珍惜工作的每一分钟时间；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 每付出成本，都要力争最大收益；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　6、 记住：省下的，就是利润！=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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十二、感恩=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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         为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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　　1、 老板给了你饭碗；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　3、 同事给了你工作中的配合；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　4、 客户帮你创造了业绩；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
　　5、 对手让你看到距离和发展空间!=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
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想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ
3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作，这是你想要的吗？=yô_´ôýa¹›zxtech.com,öH5ºÜjÖ