红色战略 - 2015/7/15 18:33:10
赵梦桃小组的坚守《工人日报》（2015年07月14日 01版）本报记者毛浓曦
[p=null, 2, left]
[/p][p=null, 2, left]7月，陕西咸阳城西十余公里处，一片平阔的田野上，一个按照省、市“退城入园”决策而新建的企业——咸阳新兴纺织工业集团正在浮现。“西北一棉”被重组为该集团的一分厂，而曾经赫赫有名的细纱乙班赵梦桃小组就在这里。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]新企业、新设备、新地方、新组员……这里的一切都是新的，但工作环境依然高湿高热高噪音；收入虽略有提高，但与劳动强度并不匹配……[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]赵梦桃小组第12任组长王晓荣带着15位组员，以超常的付出和无私的奉献在此坚守，同时她们还要应对一些从前没有遇到过的挑战。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]一[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]新工厂道路两边的宣传栏里，图文并茂地陈列着赵梦桃小组的光荣历史和精神内涵。习仲勋题于1987年4月的几个大字格外醒目：“梦桃精神，代代相传”。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]赵梦桃小组命名距今已52年，梦桃精神的火炬传递到了第12任组长王晓荣和她的组员手中。沧桑历史中，企业经历了三次重大改制、一次破产重组和2014年的再重组，但每一任组长、组员以及企业领导都在为这座精神丰碑添砖加瓦。特别是在纺织行业产能过剩、效益连续多年低迷的艰难岁月里，她们以巨大的牺牲和坚韧的意志，坚守着这块精神高地。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]1994年退休的第五任组长王广玲说：“赵梦桃小组出来的人个个都很棒。别人以为当年是厂里专门挑的技术好、漂亮的职工来这个组，其实是赵梦桃一个个带出来的。后来历任小组长都按照她的做法，一代一代往下传。赵梦桃小组永远都在实践着她那句话‘让小组团结得像一个人一样’。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“我们搞全员质量管理，提出‘辛苦我一个、美化十亿人’，创立了新方法，每个班要为下个班找一个课题，下个班解决后又给下下个班提出新的课题，一直这样循环，结果我们连续6年被评为全国优秀质量管理小组，我还应邀去日本介绍经验呢。”第七任组长韩玉梅回忆。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“我们每届班子都把扛起赵梦桃小组这面旗帜，当成一种责任。”企业一位老领导说。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]多年来，新工人进厂，第一件事就是到赵梦桃荣誉展室接受教育。每到清明节，就组织员工给赵梦桃扫墓。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]集团公司专门拨出一大间屋子作为“赵梦桃小组活动室”。今年清明节，小组的扫墓活动特别增添了一项内容：向老组长汇报新变化。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]命名以来，赵梦桃小组获得市级以上荣誉超过52项。12任组长，5人6次荣获全国劳模称号，其余7人均获全国五一劳动奖章、省部级劳模称号或相当荣誉……[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]这是一座令人仰望的精神高地。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]二[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]然而，这也是一场堪称奋勇的孤守。在时代的变迁之中，不少曾誉冠全国的“小组”悄无声息了。而赵梦桃小组的精神接力仍然保持不辍，这背后，是一代代组员长期的超常付出。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]时至今日，《工人日报》记者仍然清楚地记得2009年首次采访赵梦桃小组的那一幕——老厂的车间里震耳欲聋，吼着喊话也听不见；既湿又热的空气中，弥漫着纤维，不到10分钟，常人就会难以忍受。她们长年就在这样的环境中，拿着当时陕西省职工平均工资40%的千元薪水，还要经常加班练技术。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“这么低的收入还这么干？”很多人都感到不解。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]去年下半年，新厂建成。梦桃小组搬过来调车。宽敞明亮的厂房里配上了空调，绿色的地板吸附了空气中的大部分“浮花”，崭新的德国进口细纱机使噪音降低很多，配套宿舍也装上了暖气、空调和浴室。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“生产生活环境改善很多，但毕竟身处纺织企业，湿度50%～60%，夏天温度35℃。噪音大，说话还是得喊。”王晓荣一边咳嗽一边说，现在最大的问题是劳动量不减反增。虽然每人看3台车，比以前少1台，但以前每台是400锭，现在每台1392锭，走一遍的距离要从原来的30米加长到60米。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“不管是值车工，还是落纱工，要不停地接断头，换管子。要不停地跑，以前上一个班，相当于从西安跑到咸阳一个来回，现在是一个半来回。”她特别强调，“不是走，是跑哦。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]到新厂后，由于人员紧缺，改成两班倒——每个班由过去的8小时延长到12小时；两个白班、两个夜班、两天休息，周而复始。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]对于超过法定的8小时劳动一事，该集团一分厂副厂长杨雯静很无奈：“整个行业就是这样，生存都很艰难，又要想方设法提高职工收入，只能大量减员。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“累，太累了。”这是《工人日报》记者在采访中听到最多的一句话。作为小组的大姐，41岁的王晓荣已经干了24年，她的感觉就是“太累了”。因为新厂工作量突增，本来就纤弱的她瘦了6斤。[/p][p=null, 2, left]22岁的王丹告诉记者：“累，每天除了上班就是回屋睡觉，一句话都不想说。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]落纱工赵菲菲也说：“太累了，12个小时的活，午饭45分钟，车子让伙伴代看，得跑步去跑步回，换别人去吃饭，每天脚肿、腿痛。”她告诉记者，到新厂后她瘦了10斤。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]在如此劳动强度之下，还要保持住小组的先进性。赵梦桃小组只好做出更大的付出——利用本来就少得可怜的休息时间，牺牲生活、婚恋乃至健康。一直以来，小组的组员们都恪守着比别人早上班和晚下班各20至30分钟时间的传统。要么是练技术，要么是帮助同伴。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“只要一个人遇到问题，大家都自动过来帮着干，直到完成，然后一块儿下班。”王晓荣说，也正是依靠这种付出，组员的技术均是全厂最好的。于是，工厂的临时任务，总是下达给赵梦桃小组。“昨天下班时接到任务，要求改涤棉21，结果干到晚上8点，这样的事经常发生。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]时间长了，组员免不了抱怨：干完了本份，为什么总是多干、白干？而最让大家“耿耿于怀”的是有种说法——“给赵梦桃小组吧，谁让她们是先进？”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]三[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]进入新时代，赵梦桃小组面临着新的挑战：赋予梦桃精神以新内涵——这让小组压力很大，为了创新，王晓荣和大家想了很多方式。最终她们决定搞志愿活动，当交通协管员、给环卫工送清凉、看望智障儿童、植树、捡垃圾……[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]但是，问题也随之而来——[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]“这样很累，但不带出去活动、交流，哪去找新内涵、凝聚力？干活时根本没时间交流。”于是她们只能再占用休息时间或者连续作战。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]如此一挤再挤，组员的亲情、婚恋等只能不断推后。遇到搞活动，金子般珍贵的两天连休也得打折。平时，实际上每天属于自己的时间只有10小时——而这10小时基本只够睡觉。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]小组15人，平均年龄26岁，最小的22岁。“一大半没成家，没时间谈对象。她们纠结、家里急，我也急，但怎么办呢？”王晓荣说。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]王晓荣儿子今年高考，她也没办法陪伴，只能对他说能考啥样就啥样。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]最近，小组最大的新闻就是张娟、包齐娜、韩婷婷三名组员的“买断”。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]为了这个决定，她们纠结了很久。毕竟小组的荣誉感、姐妹们长期互助形成的亲密情谊，可能是其他地方无法给予的。有着6年组龄的张娟说：“确实干不动了，每天上班13个小时，孩子没人带，干久了脾气都变坏，买断就是为了和家人过上正常的生活。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]组员主动离去已非首次发生，新人也很快补充进来，没有人认为这对梦桃小组有多大影响。上上下下都坚信“组织那么重视，赵梦桃小组的旗帜肯定能打下去，一定得扛下去”！[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]但每次同伴的离去，都会留下阴影。因为梦桃精神的核心内涵之一就是“不让一个姐妹掉队”。[/p][p=null, 2, left]为了让这面精神旗帜高高飘扬，从国家层面到地方、企业，各级党政工一直以来十分重视小组的建设、发展。从老企业到新的企业集团，都为梦桃精神的传承做了一系列工作：开展梦桃精神的征文、演讲、座谈；连续10年进行“梦桃杯”技术比武；企业还把赵梦桃班组的经验具体化为5个方面、16条标准，结合现代企业管理理念，开展争创梦桃式班组活动；2013年，企业还隆重举行了赵梦桃小组命名50周年纪念……[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]特别是近年来，在工会的呼吁下，陕西省、咸阳市开始解决纺织工人收入过低的现实问题，使咸阳纺织工人的月薪从1000多元提高到目前的2500多元。梦桃小组也是其中的受益者。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]梦桃小组这些年的坚守感动了很多人，因而替梦桃小组说话的人也越来越多了。[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]一位工会干部建议说：“既然企业认为梦桃小组是无形资产，省市各级部门也都认为其精神价值不可或缺，那么就应该合力为梦桃小组建立荣誉津贴。这不仅可行，而且必要。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]一位省政府干部说：“不能总以牺牲职工的个人利益为代价来保持集体的先进性，梦桃精神的传承需要建立一个科学的机制来保障。”[/p][p=null, 2, left] [/p][p=null, 2, left]梦桃小组的未来，成了大家的共同牵挂。[/p][p=null, 2, left]
延伸阅读：《惜别西北一棉、赵梦桃》[/p][p=null, 2, left]http://blog.sina.com.cn/s/blog_51fa96230100ttdn.html[/p][p=null, 2, left] [/p]