地球王子 - 2015/10/21 17:20:03
为什么要追究侵权?-
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无论科技还是文化,开拓创新都不会轻松,手表四百年历史,四百年没人想到左旋,更没想到手表可以成为健康能量的装置,被左旋想到了。-
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图形作品几千年历史,谁想到左旋能量图形作品了?图形还有能量。-
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在左旋能量系统公开前,全国都找不到左旋灯光,尽管1995年我们做过几批左旋钟和左旋灯光,但是2010年之前他们还是找不到左旋灯光。-
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名字、名义,就更加难以确立影响。-
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因此董明珠愤怒了:我讲雷军的小米是小偷,我怎么会讲错呢?他不敢说。真的碰到我的人偷了我的专利,那我就打他,被打的人都不告我,你旁边急什么。如果小偷我放过他,我们的中国创造永远不可能强大起来。-
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所以现在我们国家经常说保护专利,怎么保护?每天拿我的专利卖几百万台,最后只给我两百万,他赚了多少?他还会偷。因为付出的代价太小了。我们一个企业创新,一个研发技术,申请上亿资金投入一个专利研发,我们搞出来,轻而易举被别人偷了,那你气愤不气愤?所以我说打他还是轻的。-
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对于偷盗剽窃,对于小偷,人人都会愤怒。-
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而作为一个企业家,一个富豪,假如有意无意因为剽窃侵权而被打骂,他还说他是富豪,他有后台,那还有什么意思吗?-
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因此左旋一直等待他们自觉地主动地认错。-
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地球王子 - 2016/11/2 21:26:22
董明珠 : 别嫌工资少,满足这些条件多高都给你-
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2016-11-01 CEO商业宝典-
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生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,你是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件你又满足几条?-
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一、忠诚-
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单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。-
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1、 站在老板的立场上思考问题;-
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2、 与上级分享你的想法;-
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3、 时刻维护公司的利益;-
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4、 琢磨为公司赚钱;-
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5、 在外界诱惑面前经得起考验。-
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二、敬业-
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随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。-
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1、 工作的目的不仅仅在于报酬;-
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2、 提供超出报酬的服务与努力;-
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3、 乐意为工作作出个人牺牲;-
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4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;-
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5、 重视工作中的每一个细节。-
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三、积极-
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不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。-
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1、 从“要我做”到“我要做”;-
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2、 主动分担一些“分外”事;-
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3、 先做后说,给上司惊喜;-
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4、 学会毛遂自荐;-
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5、 高标准要求:要求一步,做到三步;-
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6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。-
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四、负责-
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勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。-
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1、 责任的核心在于责任心;-
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2、 把每一件小事都做好;-
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3、 言必信,行必果;-
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4、 错就是错,绝对不要找借口;-
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5、 让问题的皮球至于你;-
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6、 不因一点疏忽而铸成大错。-
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五、效率-
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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。-
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1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;-
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2、 心无旁骛,专心致志;-
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3、 量化、细化每天的工作;-
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4、 拖延是最狠毒的职业杀手;-
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5、 牢记优先,要事第一;-
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6、 防止完美主义成为效率的大敌。-
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六、结果-
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“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。-
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1、 一开始就要想怎样把事情做成;-
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2、 办法永远要比问题多;-
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3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;-
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4、 没有条件,就创造条件;-
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5、 把任务完成得超出预期。-
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七、沟通-
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不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。-
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1、 沟通和八卦是两回事;-
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2、 不说和说得过多都是一种错;-
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3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;-
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4、 培养接受批评的情商;-
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5、 胸怀大局,既报喜也报忧;-
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6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致-
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八、团队-
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团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!-
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1、 滴水融入大海,个人融入团队;-
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2、 服从总体安排;-
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3、 遵守纪律才能保证战斗力;-
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4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;-
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5、 多为别人、为团队考虑。-
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九、进取-
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个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;来源思维论坛无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!-
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1、 以空杯心态去学习、去汲取;-
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2、 不要总生气,而要争气;-
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3、 不要一年经验重复用十年;-
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4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;-
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5、 发展自己的“比较优势”;-
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6、 挑战自我,未雨绸缪。-
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十、低调-
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才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。-
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1、 不要邀功请赏;-
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2、 克服“大材小用”的心理;-
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3、 不要摆架子耍资格;-
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4、 凡是人,皆须敬;-
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5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。-
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十一、成本-
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节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。-
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1、 报销账目,一定要诚信;-
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2、 不耍小聪明,不贪小便宜;-
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3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;-
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4、 珍惜工作的每一分钟时间;-
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5、 每付出成本,都要力争最大收益;-
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6、 记住:省下的,就是利润!-
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十二、感恩-
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为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。-
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1、 老板给了你饭碗;-
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2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;-
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3、 同事给了你工作中的配合;-
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4、 客户帮你创造了业绩;-
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5、 对手让你看到距离和发展空间!-
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想要员工稳定,自动自发,忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私,员工才会满足你的自私,所以:-
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1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱,统一立场;-
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2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要;-
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3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点,员工会自动自发、每日每夜的工作,这是你想要的吗?-
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